Zarządzanie zmianą po ludzku. O roli lidera w trwałości transformacji

Co?

Zmiana i transformacja na poziomie organizacji niemal zawsze wywołują opór, frustrację i napięcie. To naturalne, że liderzy i menedżerowie skupiają się na procedurach i celach technicznych. Jednak kluczem do trwałości sukcesu i osiągnięcia mierzalnych rezultatów biznesowych jest ludzki aspekt – to on decyduje, czy inwestycja w transformację się zwróci.

Podzielę się z Tobą konkretnymi lekcjami i perspektywą, których nauczyłem się w praktyce. Mam za sobą wiodące role w trzech dużych transformacjach, które wpływały na pracę od kilkuset do ponad 1500 osób. Zamiast teorii, pokażę Ci, dlaczego ignorowanie indywidualnego oporu prowadzi do kosztownej pozornej zmiany, w której organizacja wraca do starych nawyków.

Przestań tracić energię na zmiany, które są świetne tylko "na papierze". Przyjdź i odkryj, jak wyposażyć siebie i swój zespół w kluczowe narzędzia, by Twoja kolejna transformacja była trwała, skuteczna i "po ludzku" udana.

Kto?

Bartek Juszczak:

Wspieram organizacje i ich zespoły w osiąganiu trwałych zmian, łącząc praktyczne zarządzanie zmianą z profesjonalnym coachingiem. Moja specjalność to budowanie zwinności jako strategicznej kompetencji by umożliwiać osiąganie lepszych rezultatów biznesowych. Moje doświadczenie obejmuje liderskie role w trzech transformacjach zwinnych (mających wpływ na pracę kilkuset do 1500+ osób).

Jako ekspert patrzę na firmy systemowo, wspierając innowacyjność poprzez dobre przywództwo, skuteczne uczenie się organizacji oraz jej zdolność do adaptacji. Swoje wieloletnie doświadczenie jako lider, menedżer i konsultant zdobywałem w organizacjach o różnej skali – od start-upów po międzynarodowe korporacje.

Więcej o mnie: https://www.linkedin.com/in/bartoszjuszczak/ oraz https://bartekjuszczak.pl/

Dla kogo?

Dla liderów mających do czynienia z transformacjami biznesowymi, czy też ogólnie osób - od menedżerów po specjalistów - pracujących ze zmianą w organizacjach.

A co po wydarzeniu?

Po wystąpieniu proponujemy wspólne wyjście, np. nad Wartę, celem integracji i dyskusji w gronie społeczności.